Tú eres quien manda en la entrevista de trabajo

En mis sueños voy a las entrevistas de trabajo en plan Matt Damon... ¡y me dan el puesto!

¿Clásica o moderna para la entrevista?

¡Así no encontrarás trabajo!

Yo te hago la entrevista y tú juegas

Parece imposible, pero los entrevistadores cada año se superan a sí mismos a la hora de elegir las herramientas de sus entrevistas. Bueno, en realidad ellos no son más que unos mandaos siguiendo las directrices del iluminado de turno. Porque ahora lo que se lleva es que al empezar la distendida conversación, el entrevistador te entregue un aparato con el juego del Tetris y la intrucción expresa de que te dediques a colocar las piezas mientras el te va lanzando las preguntas. Ignoro si el juego es siempre el mismo o existen variaciones, pero puedo dar fe de que esto le ocurrió a una conocida que se presentaba para un puesto de controller. Al principio, intentó seguir el juego y responder a las preguntas  al mismo tiempo, pero enseguida se percató de que era una batalla perdida, de modo que fingió seguir jugando mientras la pantalla se le llenaba de espacios para centrar su atención en la entrevista. Más tarde contó su caso en un seminario sobre psicología y el profesor le explicó que se trata de una táctica con la que se pretende anular la parte intelectual del cerebro –la que se mantiene ocupada intentando resolver el juego–, para que sea la parte creativa la que responda a las preguntas. En fin, que hay mucha gente aburrida por el mundo.

¿Cómo descartan los currículums?

La semana pasada quedé con unas amigas que sabía que en ocasiones han tenido que hacer de primer filtro de los currículums que llegan a sus empresas. Más que nada porque, como todos sabemos, si la selección la ha llevado a cabo, por ejemplo, infojobs, pueden llegar una media de 300 y, claro, el jefe no se va a poner a mirar esa cantidad de papel. Como era de esperar, les pregunté qué criterio seguían para descartar candidatos. La primera, que es auditora, me contestó que en lo que más se fija es en el centro donde han estudiado. Por supuesto, los que han realizado sus estudios en el mismo que ella, se quedan, no porque sea el mejor, sino por un tema de afinidad. Sabe que hay otro con más prestigio, pero "los de esa universidad son todos unos pijos y no quiero a ninguno de ellos en mi equipo" (a eso se le llama objetividad). La otra, contable en una empresa de seguros, me dijo que se fijaba mucho en la foto, pero no en la cara en sí misma, sino en la forma en que está hecha la foto. Aunque no nos lo creamos, parece que hay un montón de gente que pone en su CV una foto hecha con el móvil de cualquier manera y eso ya te da muchos datos sobre cómo va a organizarse con el trabajo. En fin, que cada uno saque sus conclusiones.

¿Una prueba o trabajo por el morro?

En una ocasión me presenté a un anuncio en el que pedían un free lance para corregir una enciclopedia; creo que una versión abreviada de la Larousse. Después de esperar un buen rato, pues ya había unas diez personas allí cuando llegué, me hacen pasar y me explican que para la prueba me tengo que llevar a casa 50 páginas y devolverlas corregidas en una semana. Digo que sí a todo y cuando salgo a la calle, me da por hacer un cálculo mental de la cantidad de personas que podrían haberse llevado ese mismo trabajo a casa y las multiplico por 50. ¿Resultado? Esta gente acaba con la enciclopedia corregida por el módico precio de 0 euros en el plazo récord de una semana. Y todo con una calidad inmejorable, pues está claro que los candidatos se van a mirar el texto con lupa. Ya sé que no es muy ecológico, pero mis 50 páginas acabaron en la primera papelera que encontré.

"Inglés imprescidible"

cropped with SnipSnip