¿Cómo descartan los currículums?

La semana pasada quedé con unas amigas que sabía que en ocasiones han tenido que hacer de primer filtro de los currículums que llegan a sus empresas. Más que nada porque, como todos sabemos, si la selección la ha llevado a cabo, por ejemplo, infojobs, pueden llegar una media de 300 y, claro, el jefe no se va a poner a mirar esa cantidad de papel. Como era de esperar, les pregunté qué criterio seguían para descartar candidatos. La primera, que es auditora, me contestó que en lo que más se fija es en el centro donde han estudiado. Por supuesto, los que han realizado sus estudios en el mismo que ella, se quedan, no porque sea el mejor, sino por un tema de afinidad. Sabe que hay otro con más prestigio, pero "los de esa universidad son todos unos pijos y no quiero a ninguno de ellos en mi equipo" (a eso se le llama objetividad). La otra, contable en una empresa de seguros, me dijo que se fijaba mucho en la foto, pero no en la cara en sí misma, sino en la forma en que está hecha la foto. Aunque no nos lo creamos, parece que hay un montón de gente que pone en su CV una foto hecha con el móvil de cualquier manera y eso ya te da muchos datos sobre cómo va a organizarse con el trabajo. En fin, que cada uno saque sus conclusiones.